校园招聘

直接从学校招聘各类各层次应届毕业生

高校作为一个巨大的人才储备库,可谓"人才济济,藏龙卧虎"。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是"白纸"一样的"职场新鲜人",可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。

招聘外包

提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧

1、招聘周期短:流程化运作,拥有广泛的人才供给渠道,快速解决企业的招聘难题。
2、招聘风险降低:以项目形式帮助企业完成招聘管理工作,节约重复查阅建立的时间,企业只需行使决策权,使招聘风险和成本降到最低。
3、招聘工具科学:根据企业需求,使用先进的招聘模式和人力资源测评工具,达到科学、准确的招聘效果。
4、招聘结果准确:丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在最短的时间内雇佣到最理想的人选。
5、不受区域的限制:具备全国的人力资源服务网,可以让人才跨区域流动。
6、专业的服务团队:专注于人力资源行业,并具有专门的招聘和渠道人员为企业快速完成招聘工作,并及时返库相关信息。

猎头服务

根据企业的文化和需求, 为企业求取高级人才

凭借多年来的各行业的人力资源人脉及人力资源信息系统,已形成了庞大的中高级人才资源池,能为企业提供及时,高效,专业的猎头服务!

企业培训

为企业提供有计划、有系统的培养和训练活动

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

人才测评

通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及绩效进行测量和评定

通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动",并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。从测评的目的来看,它既可以全面测试、评价一个人,也可以对人的某个单项能力进行测试。